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| 管理人员职位轮换暂行办法出台 |
| 2007-09-27 | 作者：李沅清 | 【大 中 小】【打印】【关闭】 阅读次数： |
为适应建立现代研究所需要，所日前发文开始实施管理人员职位轮换（轮岗）暂行办法。
轮岗制度，也是选拔任用党政领导干部的必经环节。拟晋升领导职务人员，一般应具有在两个以上职位任职经历。担任处级领导职务人员，如在同一职位任职4年以上,一般应实行轮岗。所属各单位担任领导职务和非领导职务的中青年管理人员，都要有计划地轮岗。
管理人员轮岗工作在所党委统一领导下进行。人事教育处会同党委办公室，根据队伍建设和培养计划，在调查分析和征求部门负责人及主管所领导意见的基础上，提出管理干部轮岗方案，经所务会讨论并经所长审批后组织实施。
轮岗工作要坚持个人服从组织，下级服从上级的原则。所属各部门、单位领导要积极执行轮岗决定，并安排好本部门人员的轮岗工作。轮岗人员应服从组织安排，接到通知后，在规定时间内到新的单位(岗位)报到。
轮岗制度有利于增强工作活力，提高办事效率，培养高素质的管理人才，优化队伍结构和人事配置，提高整体工作效能，有利于增强管理工作活力，转变工作作风，促进廉政建设，有利于丰富管理人员的阅历和工作经验，加速管理人才锻炼成长。
(人教处)
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